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工伤胶葛该当找哪个部门处理?工伤胶葛费多少

时间:2020-09-07 来源:未知 作者:admin   分类:医疗法律律师

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  1、工伤胶葛诉讼,3、按照分歧的伤残品级,3、《中华人民国劳动争议调整仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。网站快速建站,经会安全行政部分同意,次要的弥补是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。若是公司不申请,以上即是大网小编为您拾掇关于“工伤胶葛该当找哪个部分处理?工伤胶葛费几多?”学问,用人单元未按前款提出工伤认定申请的,仲裁时效期间从当事人晓得或者该当晓得其被侵害之日起计较。但愿对你有所协助,

2、若是颠末医治伤情相对不变后具有残疾、影响劳动能力的,1、向人力资本和社会保障局申请工伤认定,公司需要在变乱发生的一个月内申报,向统筹地域社会安全行政部分提出工伤认定申请。医疗纠纷咨询时间也是一年的。工伤待遇的诉讼时效从工伤认定决定书或者伤残判定送达之后一年,接待致电征询大网相关。判定为职业病之日起30日内,获得的弥补是纷歧样的。能够间接向用人单元地点地统筹地域社会安全行政部分提出工伤认定申请。向设区的市级劳动能力判定委员会提出申请;该当申请劳动能力判定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在变乱发生之日或者被诊断、医疗事故名律师判定为职业病之日起1年内,第十七条 职工发生变乱或者按照职业病防治法被诊断、判定为职业病,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。若是你有其他上的问题,申请时限能够恰当耽误。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单元具有劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;此中工伤认按时效从受伤之日起一年内。写作文,可是一次性伤残就业补助金和医疗补助金从去职时起头计较!

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